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企業精神

企業精神企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。

企業精神是企業文化的一項重要而復雜的內容,人們對它的認識并不完全一致,有人認為它是企業全部的精神現象和精神活力。有人把它同企業價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業精神的實質。所謂企業精神,主要是指企業經營管理的指導思想。在美國稱之為“企業哲學”,在日本稱之為“社風”。

美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期生存下來,最主要的條件并非結構、形式和管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”

企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神,它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括,通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形式形象的表達出來。一般的說,企業精神是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識,是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現,它構成企業文化的基石。

企業精神是現代意識與企業個性結合的一種群體意識。“現代意識”是現代社會意識、市場意識質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等匯集而成的一種綜合意識。“企業個性”,包括企業的價值觀念、發展目標、服務方針和經營特色等基本性質。

企業精神總是要反映企業的特點,它與生產經營不可分割。企業精神不僅能動的反映與企業生產經營密切相關的本質特征,而且鮮明的顯示企業的經營宗旨和發展方向的。它能較深刻的反映企業的個性特征并發揮它在管理上的影響,起到促進企業發展的作用。

企業精神一旦形成群體心理定勢,既可以通過明確的意識支配行為,也可以通過潛意識產生行為,還可以通過潛意識產生行為。其信念化的結果,會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性,從而主動的關注企業的前途,維護企業聲譽,為企業貢獻自己的全部力量。

企業精神的內容具體表現在:堅定的追求目標、強烈的群體意識、正確的競爭原則、鮮明的社會責任和可靠的價值觀念及方法論,等等。

企業精神的特殊內涵決定了它具有個性和共性特征。企業精神的個體特征是指每一個企業都有自己獨特的企業精神,由于企業哲學價值觀念、行為準則、道德規范的不同,企業精神也必然各有特點。企業精神的共性特征是指企業精神對企業全體職工信念和追求的高度概括,同時又使這種共同信念和追求根植于每個職工的心中,從而產生共同的思想和行為。個性和共性特征是企業精神最本質的特征,是對企業精神認識的起點。

企業精神的形成受不同企業特殊的經營內容、經營方式的制約,這是企業精神個性特征和共性特征形成的基礎。企業不同的經營內容和經營方式,就形成了企業不同的競爭觀念、質量觀念、勞動觀念等意識,從而制約著企業精神的形成。因此,企業精神反映了企業獨特經營的特殊本質,也正是對這種特殊本質的反映,才能形成每一個企業自己的企業精神。

企業精神源于企業生產經營的實踐之中。隨著這種實踐的發展,企業逐漸提煉出帶有經典意義的指導企業運作的哲學思想,成為企業家倡導并以決策和組織實施等手段所強化的主導意識。企業精神集中反映了企業家的事業追求、主攻方向以及調動員工積極性的基本指導思想。企業家常常以各種形式在企業組織過程中得到全方位強有力的貫徹。于是,企業精神又常常成為調節系統功能的精神動力

塑造良好的企業形象, 最根本的就在于培育企業精神。企業精神是企業的精神支柱,是企業之魂,是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的,經過全體職工認同信守的理想目標、價值追 求、意志品質和行動準則。頗具個性的企業精神、形同凝聚全體員工粘合劑,是塑造良好企業形象的恒定的、持久的動力源。培養和弘揚企業精神最積極的意義,就 是使之與眾不同,獨具個性,全員認同。


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